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"As pessoas nem sempre reconhecerão o que você fez... Muitas vezes elas só enxergarão o que você deixou de fazer... Portanto o importante não é o que as pessoas acham de nós, e sim o que Deus sabe a nosso respeito."
Autor Desconhecido
dicas e ajuda
- » Dicas para caçar os headhuntersContratado por grandes empresas para caçar talentos, o headhunter sabe aonde e como encontrar o profissional mais qualificado para cada vaga de emprego. Muitos deles também oferecem garantia de reposição, caso a pessoa contratada não atenda aos anseios do empregador.
Mas o que fazer para virar um caçador de headhunters, sem ter que esperar que eles o encontrem no mercado? Isto é possível? Segundo Ademar Couto, sócio-diretor da co...
continue lendo - » Dicas para conciliar carreira e maternidadeAs mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam alguns problemas relacionados ao duplo papel de mãe e profissional. Um estudo recente realizado pelo departamento de psicologia da Ohio State University, nos Estados Unidos, revelou que mulheres com filhos têm mais dificuldades para ser contratadas do que homens com filhos e mulheres e homens sem filhos.
A pesquisa mostrou que as mães passam uma i...
continue lendo - » Escreva Bem!Na maioria dos casos quem diz isso apenas não sabe colocar as idéias no papel.
continue lendo - » Faça da moda uma aliada do seu marketing pessoalQuando a profissão não exige uniforme, a hora de decidir o que usar para ir ao trabalho pode ser um tormento.
Várias questões vêm a cabeça: será que essa cor é muito chamativa, esse decote é muito grande, a calça ou a saia são muito justas, devo repetir esse casaco? A forma como você se veste, a maquiagem e os acessórios que usa fazem parte do seu marketing pessoal.
Mesmo quem não trabalha em grandes empresas precisa tomar mui...
continue lendo - » Dica de leitura: estratégia em RHO objetivo desta publicação tão oportuna - Recursos Humanos Estratégicos - é definir uma nova era gerencial.
A área de RH não deve ser mais considerada um departamento apenas burocrático, dedicado à admissão, normatização e remuneração, mas que, seja vista como um parceiro na produção de resultados palpáveis desde a produção até a sala da diretoria.
Os vários artigos que compõem esta obra demonstram como a área de RH ...
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